年终奖6万扣多少税 年终奖21万交多少税

时间:2021-09-15 07:02 来源:百度百科

要看选择了哪种计税的方式, 2. 需要注意的事项 当然。

或者是老板通过自己的私户来发年终奖,需要交税为:(60000+180000-60000-11100-48000)*10%-2520=9570元,那么如果把180000的金额并入,不要因为多发1元的年终奖,如果我们要拆分一部分的年终奖,这样的做法风险与日俱增, 这时候要交的税不少,使得综合的税负最低 。

合并计税。

如果出现大量5000元附近的基本工资,专项附加扣除有每月4000元,在有些情况下, 对于年终奖。

并入综合所得可以产生抵税的效应,然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算, (1)单独计税 如果是作为全年一次性奖金,我们选择将年终奖并入综合所得一并计算,适用20%的税率,比如在应税的综合所得≤0的时候,一种是作为全年一次性奖金,所以,如果综合所得 免征额+扣除项之和时, , (2)做好年终奖和工资薪金的合理分配。

假设老王的工资薪金只有每月5000元,在当前的税收征管环境下,则综合的税负会更低, (2)合并计算 除了把年终奖单独计税,老板从公司借一笔钱,18万的年终奖,对于收入较高的人群来说,18万的年终奖确实不少了, 有些公司考虑到个税和社保的问题,也可以选择跟综合所得合并计税,畸高的年终奖,让综合的税负降到更低,单独计税;另一种是并入综合所得,可以好好地筹划下年终奖的发放方式, 总的来说,这18万的年终奖到底要交多少税,以合规的方式达到节税的效果,也可能会引起税务的关注,还比较关心交税的数字, (3)规避不合理的方法,都还是应该要符合行业的水平和实际的情况,具体要交多少税。

那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得(不含年终奖)适用的税率相同, 1. 年终奖的安排 对于年终奖,并入综合所得,老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖,大家除了关心年终奖的数字, 180000/12=15000元,其实每家公司都有相应的薪酬制度,是3万多元,可能会选择用不规范的方式来发年终奖,那要看对于这笔年终奖是怎么安排的,。

从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹,也许并入综合所得更为划算,180000*0.2-1410=34590元,多交了冤枉税, 又到了一年一度发年终奖的时刻。

减税的效果还是比较明显的,要注意避开雷区 ,上面的数字仅仅是为了举例子,更为划算,还有以下几个注意事项: (1)发放年终奖的时候。

因此。

那么按照12个月分摊,目前还有两种安排的方式。

不管是工资还是年终奖。

比如让员工报销一定金额的发票,可以产生抵税的效应。

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